暑假已至，不少大學生都想利用暑假時間找份兼職，既能賺點生活費，又能積累一些社會經驗。暑假打短工確實給學生提供了一個機會，但是也存在不少隱患，甚至有可能遭遇招聘“陷阱”。因此，市人社局提醒大學生，在賺錢的同時一定要防范風險，增強維權意識，最好前往自己熟悉、用工信譽度高的企業找工作。

　　臨時工報酬大都按天算

　　1月20日，位于德城區的一家飯店新招聘的3名新員工開始上崗，這3名新員工都是在校大學生，他們與飯店約定的用工期統一為20天，“臘月廿八回家過年，過完年就不干了?！贝髮W生小吳說：“現在放暑假了，暑假很長，將近兩個月的時間在家閑著也是閑著，不如出來掙點生活費，還能提前鍛煉一下適應社會的能力?！毕裥且粯?，利用暑假期間打短工的學生不在少數。據市勞動就業辦公室統計，本月前20天進行求職登記的8000人當中，在校人員超過400人，高于本市農村人員、外埠人員。

　　記者在市人力資源市場看到，雖然年前求職者比平時有所減少，但前去應聘的人員當中，學生模樣的年輕人占有較大比重。據了解，與一些單位的正式員工相比，暑假短工的待遇并不低，而且工資大多按日結算。一家超市計劃雇傭5名臨時促銷員，給出的待遇是日薪60元，“正式員工一個月才開1300元，臨時工能拿到1800元，如果加班還有加班費?！边@家超市的工作人員如是說道。

　　假期工多以服務類企業為主

　　臨近春節，飯店、商場等服務類企業迎來旺季，不少企業出現缺少人手的情況。于是，用人單位便將目光盯上了恰好放假的學生，有的前往人力資源市場搜尋目標，有的有針對性地到高校論壇上發帖，也有的直接將招聘啟事貼到了校園里。記者在德州學院看到，招聘假期工的廣告與招攬乘客的長途車廣告一起，花花綠綠地糊滿了粘貼欄。假期工的具體崗位，以收銀、促銷導購和餐飲服務為主。

　與用人單位的季節性缺工一樣，每逢暑假到來，也是大學生打短工相對集中的時間段。至于打短工受大學生青睞的原因，一來他們認為可以通過自己的勞動掙點工資；二來打工也是學生社會實踐的一種方式，為將來畢業后正式就業積累經驗。

　　臨時工也要簽好書面協議

　　據調查，今年元旦以來，包括住宿和餐飲業、批發和零售業、制造業、建筑業在內，我市四個行業最為缺工，而其中許多用人單位屬于臨時缺少人手。于是，在大學生放假后，雙方形成“供需兩旺”的人力資源市場態勢。

　　暑假打短工確實給學生提供了一個機會，但是也存在不少隱患，甚至有可能遭遇招聘“陷阱”。由于往年暑假期間曾有克扣工資等事件發生，市人社局提醒大學生，在賺錢的同時一定要防范風險，增強維權意識，最好前往自己熟悉、用工信譽度高的企業找工作。如果通過中介機構介紹工作，應該擦亮眼睛，防止被“黑職介”忽悠。同時，雖然是打短工，也應與用人單位簽訂書面協議，以防止不必要的糾紛發生。在協議中，應寫明具體工作內容、工作時間、薪酬標準以及支付方式等，并約定發生糾紛后的解決渠道。

　　專家建議

　　工作盡量專業對口

　　一旦發生合法權益被侵害的情況，學生應積極維權，及時向勞動監察等部門和機構反映情況。平時需注意保存相關證據，比如用工單位發放的胸卡、工資憑證等，以免發生勞務糾紛時造成被動。

　　另外，市人社局還提出建議，大學生在選擇短工崗位時，盡量與自己未來的職業發展相結合，為今后個人發展積累實踐經驗?！懊磕甓加性S多學生利用假期打短工，早接觸社會對其個人成長肯定是有好處的，比如有利于提高動手能力、解決和處理問題的能力、人際交往能力等。不過，年底招聘普工的企業很多，如果條件允許的話，盡量找一份與自己專業對口或相近的工作，這樣雖然經濟收入可能不高，但這是一個鍛煉實踐能力的機會，為將來更好地實現素質就業打基礎?！?